人才战略

      人力（lì）资（zī）源是一个组织最（zuì）重要的资源，人才战略是组织发展的（de）第一（yī）战略。石大（dà）胜华（huá）新材料集团股份有限公司本着“培养一批，引进一批，储备一批”的宗旨，积极进行战略推进并持续（xù）优化（huà）人（rén）力资源配置，有（yǒu）意识（shí）并积极地开展了核心人力资（zī）源的储备（bèi）与培养工作，以适应新能源材料经营和（hé）未来快速扩张的需求。在战略上从“精心选才、专心育（yù）才、全心用才、真心留（liú）才”四个方面着手，打造一（yī）支（zhī）充满生机活（huó）力的、有创新（xīn）能力（lì）的高素质人才队（duì）伍。推进以“健康、上进、温馨” 为主题的团队文化建设，给（gěi）精英人（rén）才成长（zhǎng）提供肥沃的土壤。同时建立一套系统的激励、晋升和淘汰机制，为员工提供有意义（yì）的工作发展（zhǎn）机会。

      秉承海纳百川，共创伟业之志，我们将携手有志于新能源事业的各位英才，共同打造具有胜华特色的、新能源材料行业（yè）的精英之（zhī）师。石大胜华为每位员工提供良好的工作环境、有吸（xī）引力的薪（xīn）资和福利待遇、良好的培（péi）训机（jī）会（huì）及个人发展空间。我们真诚地邀（yāo）请您加（jiā）入到这个大家庭来，同全体胜华人一道，共同（tóng）为社会创造更多（duō）财富，共同成长！

薪酬理念
      公（gōng）司秉承按劳分配（pèi）、效率优先、兼顾公平（píng）及可持续发展的薪酬分配原（yuán）则，使员（yuán）工分享公司发（fā）展成果的同时，充分发挥薪酬的激励作用，促进（jìn）企业可持续发展。

薪资福利
      薪酬待遇：实行以岗位价值和岗（gǎng）位贡（gòng）献为中心的薪（xīn）酬体系，员工薪酬由固定工资+绩效工（gōng）资组成；
      五（wǔ）险两金：养（yǎng）老保险、医疗（liáo）保险、失业保险、工伤保险、生育保险，住房公积金、企业年金；
      休假制度：按照国家有关规定（dìng），员工（gōng）依法享有带薪休假、婚（hūn）丧假、产假、哺乳假等各类休假（jiǎ）权利；
      其他福利：中秋节、春节等传统节日为员工发放（fàng）各类福利物品（pǐn）和补（bǔ）助。