為（wéi）激（jī）勵銷售（shòu）部門負責人完成2019年（nián）度銷售（shòu）目標，更好地履行管理職責（zé），公司於3月28日下發通知（zhī），決定設立銷售經理季（jì）度目（mù）標（biāo）完成（chéng）獎項。
1、對完成部門季度（dù）目標80%及以上（shàng）的部門經理（lǐ）給予基礎獎勵1000元；
2、僅有一個部門（mén）完成，其餘兩部門經理基礎獎勵金（jīn）全部轉給完成目標的部門經理，即個人當季度獎勵（lì）變（biàn）為3000元；
3、當有兩個部門完成，未完成部門經理的基礎獎勵金均（jun1）分給完成部門的經理，即個人當季度獎勵變（biàn）為1500元；對（duì）季度目標完成率較高（gāo）的部門經理，額外增加（jiā）1500元獎勵金（jīn）
4、三個部門都完成時，除各自發放1000元基礎獎勵金外，對（duì）季度目（mù）標完成率（lǜ）高的部門經理（lǐ），額外增加（jiā）2000元（yuán）獎勵金。
5、本規定自2019年（nián）一季度開始試運行，獎金於次季度的第（dì）一個月（yuè）隨工資發（fā）放。
小編：xyq
