91探花视频在线观看機械經(jīng)過多年的發展,已經形成了自己的一(yī)套福利體係(xì),包括免費工作(zuò)餐、節日福利、帶薪旅遊(yóu)、健康體檢、高(gāo)溫補貼、社會保險(xiǎn)、團體意外傷害險、年終獎等。
公司一直堅持,一定要讓全體員工共同享受到公司發展的成(chéng)果。員工也已經感受到了公司在這方麵付出的努力。多年(nián)來(lái)公司一直根據盈(yíng)利情況為員工發放年終獎,即使在生產經營目標未能完成的2017年,也為(wéi)員工每人發放了一千元的過節費。公司在(zài)製定的三年發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃(2019-2021)裏,已經明確提(tí)出了員工薪酬收入要實現(xiàn)年(nián)增長10%的(de)目標。
2019年公司開始實行(háng)股(gǔ)權激勵製度,將員(yuán)工(gōng)利益、公司利益更加緊密地結合在一起。公司(sī)的(de)股權激(jī)勵將(jiāng)分批分步實(shí)施,成熟一個發展一(yī)個。銷售骨幹、技術骨幹、一(yī)線技能(néng)骨幹,都將納入(rù)到公司(sī)的股權(quán)激勵範圍中來,在三年內公司股權激(jī)勵(lì)人員將達到40%以上,最後實現讓公司全體員工人人都能享受到公司發展的成果。